2005年，加拿大全国就业率上升了1.4％，但仅教育服务行业比上一年增长了8.4％，远高于全国平均就业增长率。专家预测，2006年该行业仍然炙手可热。
也许多数人认为，教育服务业岗位仅限于教师、学校行政管理员工及校长，其实，这一行业可以延伸至企业公司的方方面面。Learning Partnership公司首席执行官，加拿大前教育培训部副部长Veronica Lacey对教育服务业做了更宽泛的定义，她说：“在工作领域里，任何有能力为他人提供技能指导培训者都可以归为教育行业。”“在加拿大，我们已习惯于探讨终生学习这一话题，人在任何时候都需要不停学习，不断进步，否则就会被远远甩在飞速发展的工业化浪潮之后。这并非受制于社会制度，而在于你所处的环境。”
近几年，加拿大各行各业新上岗的劳动力必须接受教育再培训，招聘人员理所当然成为新入行者的指导教师。加拿大国家人力资源部（Manpower Canada）招聘经理Cheri Tredree，一直在寻找一位能胜任金融部门培训工作的双语教师，但长时间都未找到合适人选。Heidrick and Struggles公司招聘主管Andrea Waines表示，即使加拿大各大公司大企业的最高层领导者也存在知识储备不足的问题，急需指导教师为其扩充知识面。
据统计，05年安省教育行业就业率比上一年增长13.3%，亚省（Alberta）增长了11.2%，卑诗省（British Columbia）上涨10.9%。针对以上数据，Ms. Lacey说：“当前科技发展迅速，各行业对雇员的技能要求标准在不断提高。随着自动化、IT业的发展，资本流动加快，绝大部分经济体系都已过时，而政府不能坐视这些经济部门倒闭不管，只能投入大量教育资金，提高职工技能，让他们跟上科技发展步伐。因此，教育服务行业的人才需求将与日俱增。”
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